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对忠诚感影响最大三方面因素

2017-03-31 11:25 | 来源:未知

   1、管理层对个人生活及家庭生活重要性的认可。

  2、同事对某雇员作为个人及一个工作者需求的支持。

  3、工作与职员生活中其它部分间的平衡。

  所以企业的招聘过中对员工之前雇前调查是必要的,主要应包括下面几方面内容:

  1.)学历调查

  无论你公司提供的职位对于学历的要求标准如何,你都必须对员工的学历的真实性做调查。一个编造学历的员工,很多时候都会有不诚实的表现。

  2.)个人资质:人员以前工作单位、为何辞职、家庭住址、状况

  在信息发达的今天,有很多文章在教导求职者如何向应聘公司提供正面的经历,还会告诉求职者什么样的工作经历应该隐瞒,什么样的辞职原因不能向应聘公司说明等等。作为招聘员工的公司,如果希望找到好的员工,就应该认真考察求职者提供的诸如前工作单位、辞职原因、家庭住址及其他状况。

  3.)个人资信:个人品行、成长经历、家庭情况、个人爱好、信用调查

  有资料表明,一个人的品行定性于二十五岁之前。对于用人单位,如果希望在工作中再对员工的品行做了解或调整,很可能会招致不必要的损失。每个用人单位都希望得到一些有好的品行,良好的成长经历,无不良嗜好及有一定的信用度的员工,而非专业人员,无论通过查看员工的应聘资料及面试,都很难知道他们是否提供了真实资料。

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